發言日期 110/04/26
發言時間 19:03:56
發言人 張立荃
發言人職稱 資深副總經理
發言人電話 02-27638800
符合條款 第 11 款
事實發生日 110/04/26
說明
1.董事會決議日期:110/04/26
2.預計發行價格:每股新臺幣0元
3.預計發行總額(股):以不超過普通股112,500仟股為限，約占本公司已發行普通股股數0.75%。
4.既得條件:
(1)發行股份之種類：本公司新發行之普通股。
(2)績效衡量期間：自西元(以下同)2021年1月1日至2023年12月31日。
(3)既得條件：績效衡量期間屆滿後，員工可既得之實際股份數將以其獲配之股份數依下列績效指標達成狀況所對應之比例計算到股為止，並得由本公司薪資報酬委員會及董事會依個別員工之工作表現及對公司整體績效達成之貢獻度於上開計算所得股份數10%之範圍內酌予調整之，其不足原獲配股份數之差額視同未既得。各期之既得日及既得比例如下：
A.2024年6月30日: 40%
B.2025年6月30日: 30%
C.2026年6月30日: 30%
(4)績效指標之權重、說明、衡量與所對應之比例：本公司挑選三項財務績效指標如下，分別給予權重與衡量方式，後續依實際達成狀況相對國內上市櫃金控同業之排名，給予對應之比例。相關財務指標判定以績效衡量期間經會計師查核簽證後之合併財務報表為計算基礎，茲說明如下：
A.股東總回報率(Total Shareholder Return, TSR)：權重34%，計算方式為
(2023年平均收盤價-2020年底當日收盤價+績效衡量期間之股利發放)/ 2020年底當日收盤價。
B.普通股股東權益報酬率(Return on Common Equity, ROCE)：權重33%，計算方式為2021年~2023年三年平均普通股股東權益報酬率。
C.每股盈餘(Earnings Per Share, EPS)：權重33%，計算方式為2021年~2023年三年平均每股盈餘。前述各指標之衡量方式及對應比例為相較國內上市櫃金控同業(含本公司)，若排名於第1至第4名，其對應比例為100%；排名於第5至第8名，則為90%~50%，依名次等差遞減；排名第9名(含)以下則為0%。
5.員工未符既得條件或發生繼承之處理方式:
員工經獲配限制員工權利新股後，如有未達成既得條件者，由本公司無償收回
並予以註銷。其他各項情事處理方式，悉依本公司2021年限制員工權利新股發
行辦法(下稱「發行辦法」)辦理
6.其他發行條件:依發行辦法辦理
7.員工之資格條件:限於本公司及從屬公司正式編制內之全職員工，其具體名單及得獲配之股份數，
將參酌個別員工之職級及年資、對未來公司整體績效達成之可能貢獻度、被吸引及留任之成效性、與公司及股東利益之聯結程度，以及其發展潛力等因素，由人力資源單位於發行前提報薪資報酬委員會及董事會核定。
8.辦理本次限制員工權利新股之必要理由: 為兼顧吸引及留任專業人才，激勵員工共同努力達成未來公司整體績效，使員工與公司及股東之利益更趨緊密聯結。
9.可能費用化之金額: 若以本公司普通股股價每股12元擬制估算，假設前述績效指標於績效衡量期間，
得以全數達成最高排名級距之既得條件(同業排名第1至第4名)，可能費用化之最大金額為1,350,000仟元；2021年至2026年費用化金額分別為126,678仟元、380,034仟元、380,034仟元、284,739仟元、136,619仟元及41,897仟元。
10.對公司每股盈餘稀釋情形: 若依本公司流通在外股數及依據上述可能費用化最大金額計算，對公司2021年至2026年每股盈餘影響分別約為0.01元、0.03元、0.03元、0.02元、0.01元及0.003元
11.其他對股東權益影響事項:無重大影響
12.員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利: 除繼承外，不得將該限制員工權利新股出售、質押、轉讓、贈與、請求公司買回，或作其他方式之處分，其他權利受限制情形，依發行辦法辦理
13.其他重要約定事項(含股票信託保管等): 本次發行之限制員工權利新股，於既得條件達成前將以股票信託保管之方式辦理
14.其他應敘明事項: 本次發行之限制員工權利新股，相關限制及重要約定事項或未盡事宜，悉依相關法令及發行辦法辦理